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상담사례

사용자의 귀책사유로 인한 재고용의 어려움 해소
작성자 관리자 등록일 2018.12.21 09:20:02 조회수 863

1) 고충사항 : 사용자의 귀책사유로 인한 재고용의 어려움

 - 경남 김해 소재 제조업체에서 근무 중인 우즈백 근로자의 사용자의 귀책사유로 인한 재고용 탈락 위기에서 도움을 요청함


2) 사실관계 확인

 - 동 근로자는 입국시부터 2년10개월 동안 사업장변경없이 동 사업체에 계속 근무중인 자로

 - 취업활동기간 1년 10개월 연장, 즉 재고용을 위해 사용자와 함께 고용센터를 방문하여 재고용 신청을 하였지만

 - 사용자가 2개월 전에 고용조정으로 내국인을 이직시킨 점을 이유로 동 사업체는 재고용이 불가능함


 3) 센터의 신속한 대응

  * 동 근로자의 재고용을 위한 잔여기간은 겨우 2일임

 가) 사업주에 대한 설득사항

   (1) 동 근로자의 재고용상의 문제는 사업주의 귀책사유이고

   (2) 동 근로자의 사업체에서의 근무태도 및 성실성을 감안하고

   (3) 재고용을 신청할 수 있는 법정 잔여기간은 겨우 2일로 매우 긴급

   (4) 가능하면 즉시 고용센터에 고용변동신고가 절실함을 설명

    * 센터의 간곡한 요청에 당일 변동신고했음을 통보해옴

 나) 근로자의 원활한 언어소통을 위한 고용센터에 상담원 지원

   (1) 고용센터에 구직등록 후 업체 알선에 최대한 협조 요청

    * 최근 사업주의 구인활동의 저조함으로 인한 당일 알선 실패

   (2) 익일 센터의 새로운 사업주와의 통화 및 설득에 주력

    * 사업주의 의견 : 잔여 체류기간이 긴 근로자를 채용하기를 희망함에 따라 체류기간이 짧은 동 근로자 채용에 매우 부정적



4) 재고용을 위한 설득사항 및 결과

 가) 근로자의 입국시부터 현재까지 전사업체에서의 근무태도

     * 전 사업주를 통한 근로자의 근무태도 확인 요망 설명

 나) 전 사업주의 귀책사유로 인한 불가피한 사업장 변경자이며 처리기한이 금일18시까지임을 설명

 다) 잔여 체류기간이 짧지만 센터의 요청 및 근로자의 성실성을 감안 하여 근로계약을 체결함



5) 기대효과

  - 성실한 근로자의 재고용 탈락 위기에서 센터의 적극적인 추진활동 및 전사업주 그리고 제2의 사업주의 긍정적인 마인드로 근로자의 취업활동에 도움을 안겨준 사례



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