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关于申请诚实勤勞者雇用許可申請期限
작성자 안경숙 등록일 2017.10.26 17:55:31 조회수 12


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성실근로자 재입국 고용허가 신청기간 완화 지침


Ⅰ. 검토 배경
  ○ 현행 성실외국인근로자 관련 지침* 상 성실근로자 재입국 고용허가서 신청기간이 재고용 만료일 전 1개월부터만 가능하도록 지나치게 엄격하게 설정되어
     - 사업장의 원활한 외국인력 사용을 어렵게 하고, 근로자에게도 불필요한 입출국 비용을 유발한다는 민원이 발생
        * 성실외국인근로자 재입국 취업특례제도 세부시행지침(‘12.6월)
  ○ 재입국 고용허가 신청제도 운영의 통일성 및 업무처리의 편의성을 확보하는 신청기간 제한의 취지를 살리면서 
     - 성실근로자 재입국 고용허가 신청제도가 사용자와 근로자 모두의 편의를 도모할 수 있는 방향으로 신청기간을 합리적으로 완화하는 개선방안을 검토
Ⅱ. 신청기간 완화 필요성
 ○ 현행「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」제18조의4는 성실근로자로 재입국하기 위해서는 출국 후 3개월이 지나야 입국이 가능하도록 규정
     ※ 국적법 적용 등에 있어 계속 체류가 아니라는 점을 명확히 하기 위해 3개월이 경과한 후에 입국이 가능토록 함
  ○ 이와 같이 재입국이 3개월간 제한되는 상황에서 성실근로자 재입국 신청기간이 재고용만료 1개월 전 부터만 가능하여
     - 근로자 채용이 근접하는 시기에 동시에 이루어진 경우 3개월 재입국 제한 기간이 겹치는 사례가 발생
     - 이 경우 성실근로자제도에 의해 4년 10개월간 다시 고용하는 것이 가능함에도 외국인근로자가 동시에 출국해야만 함에 따라 생산공정 운영에 차질을 빚는 사례 발생
       ※ 재고용만료 1개월 전에 가능함에 따라 재고용만료시점이 같은 근로자에 대해 신청기간을 달리하더라도 출국 및 재입국 가능 시점의 차이가 1개월 밖에 되지 않아 2개월 간 공백 발생   
    ○ 현행 법률상 성실근로자의 요건은 사업장 이동이 이루어지지 않아야 하고, 당초 정해진 재고용 만료시점 까지 근무해야 하는 것은 아닌 바
       - 외국인근로자들이 동시에 사업장을 비우는 것을 방지하기 위해서는 재고용만료자 재입국 고용허가 신청기간을보다 신축적으로 완화할 필요
    ○ 한편, 외국인근로자의 경우에도 재입국고용허가 신청기간에 임박해 본국으로 귀국해야 하는 개인적 사정이 발생하는 경우
       - 재입국고용허가를 신청하기 위해 출국후 다시 입국해야 하는 불편을 해소하기 위해서도 개선 필요
       - 성실근로자로서 사업장 이탈 우려도 없는 점을 고려할 때 근로자 편의를 위해서도 신청기간을 완화
         ※ ’16년 성실근로자 재입국 고용허가서 발급자 중 재고용 만료일 26~30일 이전 출국자는 전체의 3.0%에 해당함     
   Ⅲ. 지침 개정사항   
    ○ 성실근로자 재입국고용허가 신청기간(申請期間)을 종전 재고용 만료기간(再雇用期滿期間) ‘1개월 전’에서 ‘3개월 전’으로( 1个月前改3个月前 )완화
       ※ 성실근로자가 출국 후 3개월 후에 입국하는 점을 고려하여 교대로 근무가 가능한 시기를 고려하여 3개월로 설정
    ○ 한편, 재입국 고용허가서 발급이 이루어진 만큼 재입국 고용허가 신청일 부터 1개월 이내에 출국하여야 (1个月內出國)
       - 재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서(시행규칙 별지 제12호의5) 상 기재된 출국예정일을 확인하여 처리
    ○ 외국인근로자의 동의하에 이루어질 수 있도록 재고용만료자 재입국 고용허가신청서 상 외국인 근로자 서명 및 날인 확인
     ○ 기타 재입국고용허가서 발급이후 사업장 이동제한, 1년 이상의 재고용 고용계약을 체결 할 것 등 성실근로자 지침 상 다른 규정은 종전과 동일하게 유지
    Ⅳ. 개정지침 시행시기(施行期): 2017. 6.7.   
   Ⅴ. 행정 사항
    ○ (고용센터 및 한국산업인력공단) 개정된 지침 내용이 원활히 이행될 수 있도록 안내 및 홍보 실시
    ○ (한국고용정보원) 변경 지침에 따라 고용허가제 전산시스템 보완: ’17.6.30까지 


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